هم اندیشی و تاملی در آوای کارکنان: پیش بایسته ها و نتایج

این پژوهش با روش مروری و تحلیل اسنادی به بررسی مفهوم آوای کارکنان در سازمان های آموزشی، عوامل موثر بر آن و پیامدهای آن پرداخته است. منابع علمی معتبر شامل مقالات پژوهشی، کتب تخصصی و گزارش های علمی مورد بررسی قرار گرفته و داده ها با روش تحلیل محتوای کیفی استخراج شده اند. یافته ها نشان می دهد که آوای کارکنان تحت تاثیر عواملی مانند سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و ساختارهای حاکم قرار دارد و می تواند به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش رضایت شغلی، ارتقای نوآوری و بهبود تصمیم گیری های مدیریتی منجر شود. در مقابل، محدودیت در بیان نظرات ممکن است موجب سکوت سازمانی، کاهش انگیزه کارکنان و افت بهره وری گردد. بر این اساس، ایجاد محیطی حمایتی، تقویت ارتباطات سازمانی و افزایش مشارکت کارکنان می تواند زمینه بهره گیری از مزایای آوای کارکنان را فراهم کند. این مطالعه می تواند برای مدیران و سیاست گذاران آموزشی در راستای تدوین راهکارهایی جهت ارتقای تعاملات سازمانی و استفاده بهینه از ظرفیت های کارکنان مفید باشد.

کلیدواژه ها:

آوای کارکنان ، سازمان های آموزشی ، فرهنگ سازمانی