بررسی تاثیر تعهد اخلاقی بر بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه اداره کل آموزش وپرورش فارس)

این مقاله به بررسی نقش تعهد اخلاقی در بهبود عملکرد سازمانی می پردازد و تاکید ویژه ای بر نقش میانجی تفکر استراتژیک دارد. تعهد اخلاقی به عنوان یکی از ابعاد اصلی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها، اثرات گسترده ای بر اعتماد، انسجام و کیفیت تصمیم گیری های درون سازمانی دارد. از سوی دیگر، تفکر استراتژیک به مدیران کمک می کند تا اصول اخلاقی را به صورت نظام مند و هماهنگ با اهداف سازمانی به کار گیرند. این پژوهش به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد از نمونه ای ۴۶۷۱۳ نفری از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی استان فارس جمع آوری شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه صورت گرفت. نتایج حاکی از آن بود که تعهد اخلاقی اثرات مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد سازمان دارند. می تواند جهت تحقق تعهد اخلاقی از تفکر استراتژیک کمک گرفت. تفکر استراتژیک به مدیران این امکان را می دهد که تصمیمات خود را با یک رویکرد بلندمدت و هماهنگ با اهداف کلان سازمان اتخاذ کنند.

کلیدواژه ها:

تعهد اخلاقی ، تفکر استراتژیک ، عملکرد سازمان ، کارکنان ، آموزش و پرورش استان فارس