مدیریت تعارض در محیط

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 48

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PJLCONFE01_2965

تاریخ نمایه سازی: 13 خرداد 1404

چکیده مقاله:

مدیریت تعارض یکی از مهم ترین مهارت ها در محیط های کاری و اجتماعی است. تعارض می تواند به دلایل مختلفی از جمله تفاوت های فرهنگی، انتظارات متفاوت و عدم ارتباط موثر ایجاد شود. این مقاله به بررسی مفهوم تعارض، انواع آن، دلایل بروز تعارض و روش های مدیریت آن در محیط های مختلف می پردازد. همچنین، اهمیت مدیریت تعارض در بهبود روابط بین فردی و افزایش کارایی سازمان ها مورد بحث قرار می گیرد. در نهایت، نتایج نشان می دهد که مدیریت موثر تعارض می تواند به بهبود محیط کار و افزایش رضایت شغلی منجر شود.

نویسندگان

صدیقه سادات حسینی راد

کارشناسی آموزش ابتدایی