مدیریت تعارض در محیط
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 48
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PJLCONFE01_2965
تاریخ نمایه سازی: 13 خرداد 1404
چکیده مقاله:
مدیریت تعارض یکی از مهم ترین مهارت ها در محیط های کاری و اجتماعی است. تعارض می تواند به دلایل مختلفی از جمله تفاوت های فرهنگی، انتظارات متفاوت و عدم ارتباط موثر ایجاد شود. این مقاله به بررسی مفهوم تعارض، انواع آن، دلایل بروز تعارض و روش های مدیریت آن در محیط های مختلف می پردازد. همچنین، اهمیت مدیریت تعارض در بهبود روابط بین فردی و افزایش کارایی سازمان ها مورد بحث قرار می گیرد. در نهایت، نتایج نشان می دهد که مدیریت موثر تعارض می تواند به بهبود محیط کار و افزایش رضایت شغلی منجر شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه سادات حسینی راد
کارشناسی آموزش ابتدایی