بررسی رابطه رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در بین دبیران دوره دوم متوسطه منطقه جعفرآباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در بین دبیران دوره دوم متوسطه منطقه جعفرآباد با روش توصیی از نوع همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه دبیران دوره دوم متوسطه منطقه جعفرآباد بودند که از بین آنها ۱۲۷ نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی و فرسودگی شغلی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد که: بین رضایت شغلی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد به این صورت که با افزایش رضایت شغلی در بین دبیران فرسودگی شغلی در بین آنان کاهش پیدا می کند و برعکس. نتیجه گیری کلی: با تقویت و افزایش رضایت شغلی در بین دبیران می توان فرسودگی شغلی را در بین آنان کاهش داد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، دبیران دوره دوم متوسطه.