مدل سازی و تحلیل نقش خصوصی سازی بر عملکرد شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد پویایی سیستم و براساس مدل تعالی سازمانی EFQM

برای بررسی اثربخشی خصوصی سازی لازم است تا پویایی تاثیرات خصوصی سازی بر تعالی شرکت در طی زمان، موردمطالعه، بررسی و تحلیل قرار گیرد تا شرکت بتواند با تصمیم گیری مناسب، بر روی ابعادی از خصوصی سازی سرمایه گذاری کند که بیشترین اثربخشی را بر تعالی سازمانی دارند. در این پژوهش، تحلیل و مدل سازی نقش خصوصی­سازی بر تعالی شرکت بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM و با استفاده از رویکرد پویایی سیستم ها طی پنج مرحله تشریح می گردد. ابتدا مسئله تعریف و سپس متغیرهای کلیدی شناسایی و افق زمانی تعیین می شود. پس از درک مسئله، فرضیه پویا ارائه و ساختار نمودار علی حلقوی ترسیم می گردد. سپس، نقشه سطح و جریان تبیین شده و مدل شبیه سازی می شود. در گام بعدی، اعتبار مدل ارائه شده، بر اساس آزمون های اعتبارسنجی موردبررسی قرار می گیرد. در نهایت، با اجرای تحلیل حساسیت متغیرهای مدل، به طراحی و ارزیابی سیاست ها در شرکت ملی حفاری ایران پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، تعالی سازمان ، پویایی سیستم ، شرکت ملی حفاری ایران