تجربه زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان

زمینه: یکی از موضوعات نگران­ کننده در محیط ­های کاری، وجود تبعیض جنسیتی در چنین محیط­ هایی است. با توجه به این مهم هدف از این تحقیق شناسایی تجربه زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان  است. روش: روش تحقیق پدیدارشناسی است که یک روش تحقیق کیفی به شمار می­رود. جامعه­ی آماری تحقیق شامل زنان شاغل غیررسمی در شهرداری تهران بود که بنا به آمار معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بالغ بر ۲۰۸ نفر بودند. از این جامعه نمونه ای به حجم ۲۵ اتخاذ شد که مبنای اکتفا به این تعداد، اشباع نظری بود. ابزار گردآوری داده­ها مصاحبه­ی فاقد ساختار(کاملا غیر رسمی) بود.تحلیل ازطریق کدگذاری باز،کدگذاری محوری و شناسایی مقوله­ها و مفاهیم انجام شد یافته ها: پس از بررسی پایایی و روایی مصاحبه ها که نشانگر روایی و پایایی مناسب بود از طریق کد گذاری از میان ۱۱ کد باز به دست آمده  ۲ مقوله اصلی و ۵ کد محوری شناسایی شد. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که زنان شاغل به طور فزاینده ای با نقض کرامت انسانی و خشونت جنسی کلامی در محیط کار مواجه هستند. ناامنی شغلی و ضعف قوانین حمایتی، زمینه ساز این آسیب هاست. شرایط موقت و ناپایدار اشتغال، این زنان را در موقعیت آسیب پذیری قرار داده است که با تهدید و بی احترامی به کرامت انسانی شان روبرو می شوند. همچنین تجربه انواع خشونت های کلامی از سوی همکاران و مدیران، بخشی از واقعیت روزمره این زنان است.

کلیدواژه ها:

Lived experience of career women ، Human dignity ، Work ethics ، تجربه زیسته زنان شاغل ، کرامت انسانی ، اخلاق کار