طراحی مدل تعالی سرمایه انسانی با توجه به مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای در شرایط بحران

زمینه: یکی از مباحث بسیار مهم دهه اخیر در جهان، بحث سرمایه انسانی است. هدف از تحقیق مورد نظر طراحی مدل تعالی سرمایه انسانی با توجه به مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای در شرایط بحران می ­باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها جزء پژوهش های کیفی و روش اجرا در این تحقیق، روش پدیدارشناختی می­باشد. جامعه تحقیق را اساتید حوزه مدیریت و پزشکان، پرستاران اورژانس، سوپروایزر (مترون)، مدیران بیمارستانها و کارشناسان پدافند غیر عامل دانشگاهها تشکیل دادند. روش نمونه­گیری در این بخش به صورت هدفمند بود، و ۱۵ نفر با توجه به اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و در نهایت داده ها با روش کد گذاری تحلیل شدند. یافته ها: یافته ­های این پژوهش نشان داد که تعالی سرمایه انسانی با توجه به مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای در شرایط بحران شامل ۱۱۶  کد اولیه بود که در مجموع با مقوله بندی آنها، ۸۰ مقوله (فرعی) برچسب زنی گردید. این ۸۰ مولفه در ۱۵ حوزه دسته بندی شد: (اقدامات استراتژیک، بهبود عملکرد کارکنان، سیاست­گذاری مدیران، فرهنگ سازمانی، توسعه خلاقیت و نوآوری، ساختار سازمانی ، قوانین حمایتی و آئین نامه ­ها، مسئولیت اجتماعی ، اخلاق حرفه ای و ارزش مداری، سرمایه­ گذاری، فضای رقابتی، اقدامات پشتیبانی از کارکنان، آسیب­ شناسی و ارزیابی ریسکها، سیاسی و اقتصادی) در ارتباط می باشد. نتیجه گیری: اهمیت دادن به موارد بیان شده منجر به عملکرد موثر تر سرمایه انسانی و در نتیجه  توسعه بهتر تعالی سرمایه انسانی در شرایط بحران بهتر شد.

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Social responsibility ، Excellence of human capital ، Human resources ، Crisis conditions ، اخلاق حرفه ای ، مسئولیت اجتماعی ، تعالی سرمایه انسانی ، منابع انسانی ، شرایط بحران