تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه

زمینه: امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها دستخوش تحولات اساسی شده است به طوری که اهمیت به اصول اخلاقی منابع انسانی یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباطات شده است. هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان می باشد. روش: روش پژوهش کمی- کیفی و  به  لحاظ  هدف کاربردی  بوده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، متخصصان در امر مدیریت منابع انسانی در ورزش بودندکه ۱۰ نفر از آن ها با توجه به جامعه محدود و متخصص از طریق نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از مصاحبه فردی نیمه ساختار یافته بود و نتایج با تکنیک کد گذاری تحلیل شدند. و در بخش کمی جامعه آماری ۳۲۰ نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی – طبقه ای  و  بر اساس فرمول کوکران ، ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری پی ال اس، مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته ها: نتایج بخش کمی حاکی از آن بود که الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان از برازش مناسبی برخوردار می باشد. در بخش کیفی نیز نتایج کد گذاری نشانگر ۹ مقوله اصلی، ۱۹ مقوله محوری و ۶۳ کد باز بود. نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفکر و ادراکات اخلاقی می تواند یک سازمان را در جهت رسیدن به توسعه و سطح مطلوبی از فعالیت ها و اقدامات سوق دهد.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Ethical capabilities ، Human resources ، اخلاق ، قابلیت های اخلاقی ، منابع انسانی