چالشها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت سنگ ایران
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 115
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFSTONE02_022
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1404
چکیده مقاله:
ایران با دارا بودن ذخایر گسترده ای از سنگ های ساختمانی و تزئینی، پتانسیل بالایی در تولید و صادرات این محصولات دارد. با وجود ذخایر و تنوع بسیار بالا در صنعت سنگ، سهم ایران در بازار جهانی هنوز کمتر از ظرفیت بالقوه آن است. این صنعت با چالش های متعددی در حوزه بهره برداری، فرآوری و صادرات مواجه است که یکی از مهم ترین آن ها مدیریت منابع انسانی پایدار محسوب می شود. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت سنگ ایران است. این تحقیق با استفاده از روش مرور متون، انجام شد به نحوی که منابع علمی و تحقیقات صورت گرفته در زمینه های مختلف مرتبط با موضوع این تحقیق در مواردی همچون مدیریت منابع انسانی و پایداری منابع انسانی، بررسی شده و در صنعت سنگ ایران مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد مهمترین چالش های این صنعت در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار، چالش هایی نظیر توازن میان اهداف اقتصادی و اجتماعی، مقاومت فرهنگی و سازمانی در برابر تغییرات، کمبود زیرساخت های مناسب، موانع قانونی و چالش های مرتبط با مدیریت تنوع نیروی کار، می باشد. سازمان ها به ویژه در بخش خصوصی، عمدتا بر کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری متمرکزند که ممکن است با اهداف اجتماعی و زیست محیطی در تعارض باشد. برای غلبه بر این چالش ها، باید راهکارهای استراتژیک متعددی اجرا شوند. آموزش مستمر نیروی انسانی در حوزه های فنی، ایمنی و مهارت های نرم می تواند به بهبود کارایی نیروی کار کمک کند. همچنین، ایجاد شرایط کاری ایمن و سالم از طریق رعایت استانداردهای ایمنی و استفاده از تجهیزات مدرن، کاهش حوادث کاری را به همراه دارد. توسعه فرهنگ سازمانی مثبت و استفاده از سیستم های پاداش و تشویق نیز به افزایش انگیزه کارکنان کمک می کند. بهره گیری از فناوری های نوین، از جمله نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و اتوماسیون فرآیندها، می تواند به افزایش بهره وری منجر شود. همچنین، جذب و نگهداشت نیروی انسانی ماهر از طریق همکاری با دانشگاه ها و ارائه مزایای رقابتی ضروری است. با اجرای این راهکارها، صنعت سنگ ایران می تواند به توسعه پایدار دست یابد و جایگاه خود را در بازارهای جهانی بهبود بخشد، مشروط بر اینکه سیاست های اتخاذشده، هماهنگ با اصول پایداری اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی ثنائی پور
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد کاووس، ایران
بهزاد لاله زاری مصلی
دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران