شناسایی پیامد و ارائه راهکار های کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی سازمان های ورزشی

هدف این پژوهش شناسایی پیامدها و ارائه راهکارهای کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی در سازمان های ورزشی است. این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش گراندد تئوری انجام شده و جامعه آماری آن شامل مدیران ستادی وزارت ورزش، هیئت علمی دانشگاه ها، روسا و دبیران فدراسیون های ورزشی و مدیران باشگاه های لیگ معتبر کشور است. نمونه گیری به روش گلوله برفی از طریق مصاحبه با ۳۱ نفر از متخصصان حوزه ورزش صورت گرفته است و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به شناسایی ۱۰۱ مفهوم و تجمیع آن ها در ۱۸ مقوله شد که در نهایت دو بعد اصلی پیامد و راهکار نابرابری جنسیتی را تعیین کرد. یافته ها نشان می دهند که برابری جنسیتی یک موضوع پیچیده است که عوامل متعددی به نابرابری آن دامن می زنند و آثار منفی زیادی در سازمان ها، به ویژه سازمان های ورزشی، به جا می گذارند. پیامدها شامل عقب ماندگی سازمان، انفعال زنان توانمند و کاهش انگیزه آن ها و ... است. همچنین راهکارهای پیشنهادی حاصل از مصاحبات شامل بازنگری در قوانین، تقلید از الگوهای جهانی، شایسته سالاری و آموزش افراد توانمند و... است. بنابراین برای دستیابی به عدالت جنسیتی در این سازمان ها، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختارهای مدیریتی و فرهنگی احساس می شود. پیشنهاد می شود که راهکارهای ارائه شده به عنوان ابزاری برای بهره برداری از تمام پتانسیل های موجود مورد استفاده قرار گیرد، که این امر می تواند منجر به توسعه پایدار و موثر سازمان های ورزشی گردد.

کلیدواژه ها:

نابرابری جنسیتی ، پیامد و راهکار ، موانع مدیریتی ، سازمان های ورزشی ، مدیریت زنان