بررسی مفهوم وفاداری سازمانی معلمان در مدارس

از جمله سازمان هایی که امروزه نیازمند نیروی انسانی متعهد و وفاداری می باشد سازمان های آموزشی است که وفاداری با تربیت افراد مرتبط می باشد، احساس وفاداری به سازمان موجب می شود کارکنان با انگیزه بیشتر و مشتاقانه به فعالیت بپردازند و در نتیجه خروجی آنها به مراتب بهتر و بهره وری بالاتری خواهد بود این وجود انگیزه در کارکنان به موجب وفاداری به سازمان، احساس تعلق، تعهد و رضایت شغلی خواهد بود. وفاداری سازمانی به عنوا ن یکی از ارزش های ضروری برای معلمان در سازمان جهت تحقق اهداف و تعالی آن مطرح است. وفاداری معلمان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند و در سازمان ماندگار باشند. ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دادن و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، وفاداری کارکنان ، نیروی انسانی ، وفاداری سازمانی