اثربخشی مداخلات روان شناسی مثبت نگر بر تاب آوری و شادکامی در کارکنان سازمان های دولتی: یک مطالعه تجربی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مداخلات روان شناسی مثبت نگر بر تاب آوری و شادکامی کارکنان بود. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه شامل کارکنانی بود که به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. گروه آزمایش تحت مداخلات روان شناسی مثبت نگر قرار گرفت، درحالی که گروه کنترل هیچ مداخله ای دریافت نکرد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تاب آوری و شادکامی جمع آوری و از طریق تحلیل کوواریانس (ANCOVA) تحلیل شد. نتایج نشان داد که مداخلات روان شناسی مثبت نگر تاثیر معناداری بر افزایش تاب آوری (p < ۰.۰۱) و شادکامی (p < ۰.۰۱) داشت. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که مداخلات مبتنی بر روان شناسی مثبت نگر می توانند راهکار موثری برای ارتقای سلامت روان کارکنان باشند.

کلیدواژه ها:

روان شناسی مثبت نگر ، تاب آوری ، شادکامی ، مداخلات روان شناختی ، سلامت روان کارکنان