تعیین رابطه بین حمایت اجتماعی مدیران با اشتیاق شغلی دبیران دبیرستانهای دخترانه دوره دوم ناحیه یک شهر خرم آباد

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین حمایت اجتماعی مدیران با اشتیاق شغلی دبیران دبیرستان های دخترانه دوره دوم ناحیه یک شهر خرم آباد بود . این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع ماهیت و روش توصیفی ، از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه دبیران دبیرستان های دخترانه دوره دوم شهر خرم آباد به تعداد ۱۷۸ نفر که با توجه به جدول مورگان ۱۲۱ نفر نمونه از معلمان انتخاب شد. ابزار گردآوری داده در این تحقیق پرسشنامه استانداردحمایت اجتماعی زمنت و همکاران (۱۹۸۸) با پایایی ۹۶۶/۰ و پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) باپایایی ۹۵۱/۰ و پرسشنامه پاترسون (۲۰۰۱) با ضریب پایایی ۹۳۱/۰ می باشند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss نسخه ۲۱ انجام شد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین حمایت اجتماعی مدیران با اشتیاق شغلی دبیران دبیرستان های دخترانه دوره دوم شهر خرم آباد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، مدیران ، اشتیاق شغلی