بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از چالش های مهم در حوزه سلامت و پرستاری است به خصوص در بخش های اطفال که نیازمند توجه بیشتر و مراقبت ویژه است و از طرفی پرستاران بخش اطفال به دلیل ارتباط بسیار نزدیک و حیاتی با کودک بیمار و خانواده او استرس و اضطراب بیشتری را تحمل می کنند که این می تواند منجر به فرسودگی شغلی و نارضایتی در پرستاران اطفال شود. روش کار: این مطالعه از نوع مروری سیستماتیک با هدف بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال می باشد. مقالات فارسی و انگلیسی ۵ سال اخیر در پایگاه های علمی pubmed، google scholar مورد ارزیابی قرار گرفته است. برای جست وجو مقالات از کلیدواژه های فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانی مورد استفاده قرار گرفت. بحث: با توجه به این مورد که فرسودگی شغلی خود را با علائمی همچون خستگی عاطفی، مسخ شخصی و عدم موفقیت شغلی و نارضایتی شغلی نشان می دهد ارائه راهکارهای مدیریتی جهت کاهش و کنترل فرسودگی شغلی به سه دسته تقسیم بندی می شود ۱) مداخلات متمرکز بر فرد: که شامل مدیتیشن، ارتقای سلامت جسمی، ارتباط به یک منبع انرژی، یوگا، ماساژ، یافتن معنا در کار و نگرش مثبت می باشد. ۲) مداخلات ساختاری یا سازمانی: شامل جحم کار یا چرخش برنامه، جلسات توجیهی، آموزش بالینی و ارائه چهره به چهره می باشد. ۳) مداخلات ترکیبی: که شامل برگزاری کارگاه های آموزش مدیریت استرس و تاب آوری و بهبود تعامل با همکاران می باشد. نتیجه: نتایج مطالعات نشان می دهد که ایجاد محیط کاری حمایتی، ارائه آموزش های مدیریت استرس، بهبود شرایط کاری و توجه به نیازهای عاطفی پرستاران و همچنین حمایت های سازمانی می تواند منجر به کاهش فرسودگی شغلی در بین پرستاران بخش اطفال شود. واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانی

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پرستار اطفال ، مدیریت ، نیروی انسانی