مدیریت استراتژیک منابع انسانی درصنایع تولیدی با تاکید براتوماسیون وتحول دیجیتال

پیشرفت سریع فناوری های دیجیتال از جمله هوش مصنوعی، کلان داده، اینترنت اشیا و رایانش ابری منجر به تحول چشمگیری در ساختارها و عملکرد منابع انسانی سازمان ها شده است. پژوهش حاضر با رویکرد توصیفی-تحلیلی و با بهره گیری از مرور نظام مند منابع علمی، صنعتی و بررسی تطبیقی، به تحلیل اثرات دیجیتال سازی بر نقش ها، مهارت ها و ساختارهای منابع انسانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که منابع انسانی از یک نقش عملیاتی به یک عامل استراتژیک و تحول آفرین تبدیل شده و مهارت های کلیدی مورد نیاز کارکنان نیز از مهارت های اداری سنتی به توانمندی های دیجیتال، تحلیلی، نرم و یادگیرنده تغییر یافته اند. همچنین ساختارهای سازمانی به سمت تخت شدن، تیم محوری و انعطاف پذیری بیشتر سوق یافته و ابزارهای نوین مدیریت منابع انسانی مانند ERP، People Analytics و پلتفرم های آموزش دیجیتال جایگزین روش های سنتی شده اند. نتایج این مطالعه می تواند به سازمان ها در طراحی استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر فناوری های نوین و انطباق با الزامات محیط کاری آینده کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، صنایع تولیدی ، اتوماسیون صنعتی ، تحول دیجیتال ، مهارت های دیجیتال