تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها

هوش مصنوعی به عنوان یکی از نوآوری های برجسته قرن بیست ویکم، تغییرات عمیقی در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. این فناوری با خودکارسازی فرآیندهای تکراری، بهبود تصمیم گیری ها و ارائه بینش های تحلیلی دقیق، بهینه سازی عملکرد سازمان ها را ممکن ساخته است. هوش مصنوعی در حوزه هایی مانند جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها نقش کلیدی ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیرات مثبت و منفی هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی، به شناسایی فرصت ها و چالش های این فناوری پرداخته است. روش تحقیق کیفی بوده و داده ها از مقالات علمی، گزارش های سازمانی و نظرسنجی ها جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که هوش مصنوعی با افزایش کارایی، کاهش هزینه ها و بهبود تجربه کارکنان، فرصت های قابل توجهی فراهم می کند؛ اما چالش هایی مانند سوگیری الگوریتمی، نگرانی های مربوط به امنیت داده ها و مقاومت سازمانی نیز به همراه دارد. این مقاله پیشنهاداتی برای پیاده سازی موثر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، فرصت ها ، چالش ها ، تحلیل داده ها ، سوگیری الگوریتمی