بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال در بیمارستان های کشور

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از چالش های مهم در حوزه سلامت و پرستاری است به خصوص در بخش های اطفال که نیازمند توجه بیشتر و مراقبت ویژه است و از طرفی پرستاران بخش اطفال به دلیل ارتباط بسیار نزدیک و حیاتی با کودک بیمار و خانواده او استرس و اضطراب بیشتری را تحمل می کنند که این می تواند منجر به فرسودگی شغلی و نارضایتی در پرستاران اطفال شود. روش کار: این مطالعه از نوع مروری سیستماتیک با هدف بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال می باشد. مقالات فارسی و انگلیسی ۵ سال اخیر در پایگاه های علمی pubmed_types_google scholar_مورد ارزیابی قرار گرفته است. برای جستجو مقالات از کلید واژه های فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانی مورد استفاده قرار گرفت. بحث: با توجه به این مورد که فرسودگی شغلی خود را با علائمی همچون خستگی عاطفی، مسخ شخصی و عدم موفقیت شغلی و نارضایتی شغلی نشان میدهد ارائه راهکارهای مدیریتی جهت کاهش و کنترل فرسودگی شغلی به سه دسته تقسیم بندی می شود ۱) مداخلات متمرکز بر فرد: که شامل مدیتیشن، ارتقای سلامت جسمی، ارتباط به یک منبع انرژی، یوگا، ماساژ، یافتن معنا در کار و نگرش مثبت می باشد. ۲) مداخلات ساختاری یا سازمانی: شامل جحم کار یا چرخش برنامه، جلسات توجیهی، آموزش بالینی و ارائه چهره به چهره می باشد. ۳) مداخلات ترکیبی: که شامل برگزاری کارگاه های آموزش مدیریت استرس و تاب آوری و بهبود تعامل با همکاران می باشد. نتیجه: نتایج مطالعات نشان میدهد که ایجاد محیط کاری حمایتی، ارائه آموزش های مدیریت استرس، بهبود شرایط کاری و توجه به نیاز های عاطفی پرستاران و همچنین حمایت های سازمانی می تواند منجر به کاهش فرسودگی شغلی در بین پرستاران بخش اطفال شود. واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانی

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پرستار اطفال ، مدیریت ، نیروی انسانی