سرمایه معنوی؛ کاتالیزوری برای رشد و تحول در سازمان

از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود، معنویت و اخلاق است. سرمایه معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید، سرمایه های تحول پذیر که به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشه ها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند. بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود. در این تحقیق ابتدا مفهوم سرمایه و معنویت تشریح گردیده و به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده است. در ادامه با مطالعه مطالعات متعدد نقش سرمایه معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود. در این تحقیق سعی بر آن است که تعاریف، مدل ها، کاربردها و شاخص های رشد سرمایه معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر شود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم، می بینیم که به سرعت روش های جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و سرمایه بیشتر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و شیوه های رهبری بهتری را ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، معنویت ، هوش معنوی ، سازمان