تاثیر ادراک از صلاحیت کاری بیش از حد تیم بر اسکن استراتژیک توسط فرد با تاثیر تعدیلگر ادراک از رهبری تحولگرا (کارکنان شرکت طراحی و ساختمان نفت)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ادراک از صلاحیت کاری بیش از حد تیم بر اسکن استراتژیک توسط فرد با اثر میانجی خودکارآمدی تغییر با تاثیر تعدیلگر ادراک از رهبری تحولگرا (کارکنان شرکت طراحی و ساختمان نفت) با روش پژوهش همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه سرپرستان و کارکنان به تعداد ۱۳۰ نفر بودند که به علت محدود بودن جامعه آماری از روش تمام سرشماری استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط تعدادی از پاسخگویان تائید گردید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۸۵/۰، ۸۳/۰ و ۸۳/۰ برآورد گردید. مدل سازی معادلات ساختاری، واریانس محور برای آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که صلاحیت بیش از حد تیم تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی تغییر دارد. صلاحیت بیش از حد تیم تاثیر مثبت و معناداری بر اسکن استراتژی کارکنان دارد. خودکارآمدی تغییر تاثیر منفی و معناداری بر اسکن استراتژی دارد. همچنین رهبری تحول گرا به طور معناداری رابطه بین صلاحیت بیش از حد تیم و خودکارآمدی تغییر را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

صلاحیت بیش از حد تیم ، خودکارآمدی تغییر ، اسکن استراتژیک ، رهبری تحولگرا