ساخت اعتباریابی مقیاس تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت

مقدمه: منابع انسانی نقش حیاتی در ارائه خدمات باکیفیت در نظام سلامت دارند و ارزیابی تحلیل گری آن ها بر عملکرد و بهره وری موثر است و تحلیل گری منابع انسانی با جمع آوری و تجزیه وتحلیل داده های کارکنان، به مدیران در تصمیم گیری بهتر کمک می نماید. هدف این پژوهش، ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای ارزیابی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت است.روش پژوهش: این پژوهش هدفی کاربردی دارد و با روش توصیفی-پیمایشی، برای بررسی اعتبار مقیاس از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) بهره می برد. جامعه آماری شامل ۲۰۶ نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه های علوم پزشکی قطب هشت است که ۱۳۲ نفر به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. سوالات پرسشنامه بر اساس یک مطالعه کیفی تدوین و پایایی آن با آلفای کرونباخ ۹۷۶/۰ تایید شد. فرض ها با استفاده ازSPSS۲۴ و AMOS۲۴ پایایی و روایی سازه ها از طریق CFA ارزیابی شدند.یافته ها: مدل ساختاری تحلیل گری منابع انسانی شامل ۲۴ زیرمولفه در سه مولفه اصلی: بازطراحی نظام اطلاعات، فرهنگ سازی و نگرش سیستمی است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان دهنده تناسب خوب مدل پیشنهادی با داده ها و معناداری تمامی بارهای عاملی بود و اعتبار سازه تایید شد.نتیجه گیری: نتایج نشان می دهند که مقیاس تحلیل گری منابع انسانی دارای روایی و پایایی مناسبی است و می تواند به عنوان ابزاری موثر برای بهبود فرآیندهای مدیریتی و تصمیم گیری در نظام سلامت استفاده شود. این مقیاس می تواند در کنار سایر ابزارها برای ارزیابی وضعیت تحلیل گری منابع انسانی به کار رود.

کلیدواژه ها:

تحلیل گری منابع انسانی ، نیروی کار سلامت ، سیستم های اطلاعات سلامت