بررسی تاثیر ریسکهای درک شده در پاندمی کرونا بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با میانجی گری امنیت شغلی

ن پژوهش به بررسی تاثیر ریسک درک شده ناشی از پاندمی کرونا بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با میانجی گری امنیت شغلی در مدارس پسرانه منطقه 12 تهران می پردازد. هدف این تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی از نوع پیمایشی (مقطعی) - همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای شامل 30 سوال با طیف لیکرت پنج درجه استفاده شده که روایی آن از دیدگاه خبرگان تایید شده است. جامعه آماری شامل 735 معلم پیمانی و حق التدریسی مدارس پسرانه منطقه 12 تهران است و با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز 252 نفر برآورد گردیده است. در رابطه بین کارکنان و سازمان ها، به ویژه در زمینه امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان انتظار دارند که سرمایه گذاری های آموزشی منجر به بازدهی در آینده شود و سازمان ها نیز باید نیازهای امنیت شغلی آن ها را تامین کنند. ادراک بالای امنیت شغلی می تواند رضایت و تعهد کارکنان را افزایش دهد و تمایل به ترک شغل را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

پاندمی کرونا ، امنیت شغلی