اشتراک گذاری دانش در آجا برمبنای ابعاد سرمایه اجتماعی و نظریه بازی های پویا (بازی های فرم گسترده)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 35

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMR-1-2_001

تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1404

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، پیاده سازی راهبرد های اشتراک گذاری دانش با بهره گیری از ابعاد سرمایه اجتماعی و بازی های پویا است و با استفاده از ۳ بازیگر سازمان، اشتراک گذار دانش و اشتراک پذیر دانش در سطح ارتش ج.ا.ا (آجا) انجام می پذیرد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ رویکرد ترکیبی و به لحاظ روش، توصیفی- تحلیلی است. ابتدا توسط ۱۰ نفر از خبرگان، مولفه های اشتراک گذاری دانش در تکنیک دلفی خاکستری شناسایی و با بهره مندی از نظرات ۱۴۰ نفر از مدیران و کارشناسان آجا، تاثیر هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد ارتباطی) بر این مولفه ها، در یک پرسشنامه محقق ساخته، بررسی شد. نتایج نشان داد، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با اشتراک گذاری دانش ارتباط معناداری ندارد؛ لذا در چارچوب ابعاد شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی، سناریوهای بازی در حالت راهبردهای فرم گسترده، تعیین و براساس پارامترهای هزینه آشکار، هزینه ضمنی، پاداش آشکار، پاداش ضمنی، زیرساخت تسهیل دهنده ضمنی، زیرساخت تسهیل دهنده آشکار، مزایا و پیامد اشتراک گذاری دانش و همچنین چگونگی تقاضا برای دانش مشترک، راهبرد های بهترین پاسخ بازیگران بیان و تعادل نش مورد بررسی قرارگرفت. نتایج نشان داد، بازی تعریف شده دارای ۳ حالت ممکن برای رسیدن به بهترین راهبرد طرفین بازی و ایجاد تعادل نش است که سهم توجه به پاداش های سازمانی، اهمیت بالاتری دارد. از طرفی، چنا نچه زیرساخت های تسهیل دهنده در سازمان، همسو با پاداش های آشکار گسترش یابد و توزیع دانش بر پایه شایستگی های سازمانی، حس همکاری و مشورت گروهی انجام شود، علاوه بر صرفه جویی در هزینه های آشکار سازمان، بهترین دریافتی برای سازمان حاصل می شود.

نویسندگان

امین رازانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشکده فنی مهندسی گروه مهندسی صنایع دانشگاه خوارزمی

محمد اکرمی نیا

استادیار- عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد (دافوس)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بصیری، مهدی،نوری،هادی،کانتری،عزیز الله وفریدپور،داوود.(۱۴۰۰). بررسی نقش عوامل کلیدی سازمانی در ...
  • حسینی فرد، سیدمجتبی، فیضی، طاهره و گرامی پور، مسعود (۱۴۰۰). ...
  • مروری جامع بر سرمایه اجتماعی [مقاله ژورنالی]
  • عسگری، محمدهادی، خداپرست، مهدی و عینی، علی. (۱۴۰۱). عملکرد شغلی ...
  • علامه, سیدمحسن، توکلی، هدی و طبائیان، ریحانه السادات. (۱۳۹۵). تاثیر ...
  • قاسمی طارم سری، مسعود و کیاکجوری، کریم.( ۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
  • کمالی پور، ناصر،سمیعی، روح الله، ازما، فریدون و شجاعی، سامره.(۱۳۹۸). بررسی ...
  • مزیدی، علیرضا و محسن پور، سمیرا. (۱۴۰۱).ارتباط بین شیوه های ...
  • ملکی، مجید و لطفی، احمد(۱۳۹۵).ارزیابی سطح مدیریت دانش در آجا( ...
  • Akgun, A. E., Keskin, H., Ayar, H., & Okunakol, Z. ...
  • Anand, A., Centobelli, P., & Cerchione, R. (۲۰۲۰). Why should ...
  • Bencsik, A., Kosár, S. T., & Machová, R. (۲۰۱۸). Corporate ...
  • Chhablani , C., Sullins, M.,& Kash, I.A.(۲۰۲۳).Multiplicative Weight Updates for ...
  • Deng, H., Duan, S.X., & Wibowo, S.(۲۰۲۳). Digital technology driven knowledge sharing for ...
  • Diab, Y.(۲۰۲۱).The Concept of Knowledge Sharing in Organizations (Studying the ...
  • Berraies, S., Lajili, R., & Chtioui, R.(۲۰۲۰). Social capital, employees' well-being and knowledge ...
  • Farnese, M.L., Barbieri, B., Chirumbolo, A .,& Patriotta, G.(۲۰۱۹).Managing Knowledge in Organizations: A Nonaka’s ...
  • Hu, Z., Ma, N., Gao, W., Lv, C.,&Yao, L. (۲۰۱۷). ...
  • Jiuling, X., Yuting, B Jiankang, W , Haiyun, Y .,& Zhenzhong, ...
  • Kucharska, W., & Bedford, D. A. D. (۲۰۱۹). Knowledge sharing ...
  • Marden, J. R.,& J. S. Shamma (۲۰۱۸). "Game-theoretic learning in ...
  • Nugroho, M. A. (۲۰۱۸). The effects of collaborative cultures and ...
  • Ogunmokun, O. A., Eluwole, K. K., Avci, T., Lasisi, T. ...
  • Obrenovic, B.,Jianguo, D .,Tsoy, D.,Obrenovic, S., Shafique, M.A .,&Anwar, F.(۲۰۲۰).The Enjoyment ...
  • Sanchez, V., Maseda, A., Iturralde, T., Danes, S. M., & ...
  • Razmerita, L., Kirchner, K.,&Nielsen, P. (۲۰۱۶), “What factors influence knowledge ...
  • Singh, S.K.,Mazzucchelli, A.,Vessal, S.R., & Adriano Solidoro, A.(۲۰۲۱).Knowledge-based HRM practices ...
  • Saeed,I., Khan, J.,Zada, M., Zada, S., Vega-Munoz, A .,& Contreras, N.(۲۰۲۲). Linking Ethical Leadership ...
  • Wang, R-H, Lv, Y-B.,& Duan, M., (۲۰۱۷), “Evolutionary game of ...
  • Zhang, Z.(۲۰۱۸). Organizational culture and knowledge sharing: Design of incentives ...
  • نمایش کامل مراجع