تاثیر عوامل درک شده از هوش مصنوعی بر رفتار کارکنان

استقرار هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته در چندین زمینه شتاب گرفته است و تمرکز زیادی روی پتانسیل آن در گذاشته شده است.هدف پژوهش یک مطالعه تجربی در مورد استفاده از هوش مصنوعی در صنعت بیمه با بسط مدل TAM و اثر تعدیل کننده اعتماد درک شده است، روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است، روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی با ابزار پرسشنامه استاندارد می باشد، جامعه آماری کارکنان شهرداری می باشند، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که تهدید ادراک شده هوش مصنوعی بر قصد ترک خدمت کارکنان در سازمان شهرداری اثر دارد. ارزش های درک شده هوش مصنوعی بر قصد ترک خدمت کارکنان در سازمان شهرداری اثر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، ارزش درک شده ، قصد ترک خدمت ، تهدید درک شده