تاثیر سبک های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی

هدف این پژوهش تاثیر سبک های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری است، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی دردسترس انتخاب شدند.در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۹۵/۰ می باشد.. نتایج نشان داد که سبک های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری تاثیردارد

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، سبک های رهبری ، یادگیری سازمانی ،