بررسی تاثیر رهبری تحول گرا برخلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلی اشتراک گذاری دانش

امروزه با تغییر محیط کسب و کار سازمان ها، نگرش صاحب نظران و پژوهشگران نسبت به اصول رهبری تغییر کرده، آنها را بر آن داشته تئوری های سنتی در زمینه رهبری را مورد بازبینی قرار داده و تئوری متناسب با عصر حاضر یعنی تئوری رهبری تحول گرا را عرضه دارند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلی اشتراک گذاری دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری در شهر تهران قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان شهرداری توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارد،نفوذ آرمانی بر خلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر مثبت دارد، ترغیب ذهنی برخلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر مثبت دارد، انگیزش الهام بخش بر خلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر مثبت دارد، ملاحظات فردی بر خلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر مثبت دارد، رهبری تحول گرا، روابط بین اشتراک گذاری دانش و خلاقیت کارکنان را تعدیل می نماید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، ملاحظات فردی ، اشتراک گذاری دانش ، خلاقیت کارکنان ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی