تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان ها

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین می توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر است. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. همچنین اثربخشی سازمان نتیجه تعامل دانش سازمانی، فرهنگ سازمانی و رفتار فردی است. اثربخشی سازمانی انجام صحیح کار است و کلید موفقت سازمان محسوب می شود. زمانیکه در یک سازمان فرهنگ درست و صحیح وجود داشته باشد سازمان اثربخش خواهد بود که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، سازمان ها