نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی

هدف اصلی این مقاله بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردها و مزایای این رویکرد است. در شرایط رقابتی کنونی، سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و تضمین رشد بلندمدت نیازمند استراتژی های موثری برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی هستند. از این رو، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزار کلیدی برای بهره برداری کارآمد از منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار می گیرد. روش تحقیق این مقاله، تحلیل و بررسی نظریه ها و پژوهش های مختلف مرتبط با مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. این رویکرد به کمک تدوین استراتژی های مناسب در زمینه های تامین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان به سازمان ها کمک می کند تا منابع انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی در نظر بگیرند. یافته ها و نتایج مقاله نشان می دهد که سازمان ها برای رسیدن به اهداف کلان خود باید استراتژی های منابع انسانی خود را به گونه ای تدوین کنند که این منابع به عنوان منبعی کلیدی و رقابتی برای موفقیت سازمان عمل کنند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، مدیریت استراتژیک ، سازمانهای ایران.