پیاده سازی سیستم های هوش مصنوعی در فرآیند های جذب استخدام منابع انسانی

هوش مصنوعی قابلیتی است که این امکان را برای سیستم ‎ها فراهم می‎کند تا بتوانند در شرایط مختلف، واکنش‎ هایی مشابه رفتارهای هوشمند انسانی بروز دهند. قابلیت ‎هایی از قبیل درک شرایط پیچیده، شبیه ‎سازی مسائل، یادگیری و توانایی کسب دانش، و استدلال برای حل مسائل، هوش مصنوعی را به انسان نزدیک می‎کند. منطق، قابلیت استدلال و توانایی تصمیم گیری ویژگی‎هایی هستند که سال ‎ها در انحصار بشر بوده است، ولی هوش مصنوعی توانسته این انحصار را بشکند. دانستن این نکته هم خالی از لطف نیست که استراتژی غالب فعلی در دنیای کسب ‎و‎کار، «همکاری» با هوش مصنوعی است و نه «جایگزینی» آن با انسان. هوش مصنوعی و تحلیل گری داده این روزها بیش از پیش مفاهیم درهم‎ تنیده‎ ای شده‎اند. تحلیل‎گری داده را می ‎توان روش ‎ها و فرایند های دستیابی به الگو ها و دانش موجود در منابع داده ‎ای به‎منظور دستیابی حداکثری به منافع سازمانی تعریف کرد. در عصر دیجیتال کنونی، داده ‎محوری بیش از آن‎که یک فرصت یا مزیت رقابتی باشد، به ضرورت و عاملی برای بقا تبدیل شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، استخدام ، نیروی انسانی