ارزیابی تاثیر آموزش های کوتاه مدت در توسعه مهارت های شغلی

امروزه، با توجه به تحولات سریع فناوری و تغییرات مداوم در نیازهای بازار کار، اهمیت آموزش های کوتاه مدت در ارتقای مهارت های شغلی بیش از پیش نمایان شده است. این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر آموزش های کوتاه مدت بر توسعه مهارت های شغلی افراد شاغل و جویای کار انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را شرکت کنندگان در دوره های آموزشی کوتاه مدت یک موسسه تخصصی تشکیل داده اند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش های آماری نظیر تحلیل همبستگی و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شده اند.نتایج نشان داد که آموزش های کوتاه مدت تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود مهارت های فنی، مهارت های ارتباطی، و توانمندی های حل مسئله شرکت کنندگان دارد. همچنین، شرکت کنندگان پس از گذراندن دوره های آموزشی، افزایش چشمگیری در اعتماد به نفس شغلی و رضایت از عملکرد کاری خود گزارش کردند. یافته ها حاکی از آن است که طراحی محتوای آموزشی متناسب با نیازهای بازار کار، به کارگیری روش های تدریس تعاملی و عملی، و فراهم کردن فرصت های یادگیری مبتنی بر تجربه، نقش مهمی در اثربخشی این دوره ها دارند.در پایان، پیشنهاد می شود نهادهای آموزشی در برنامه ریزی دوره های کوتاه مدت، نیازسنجی دقیق از بازار کار را در اولویت قرار داده و با به کارگیری مدرسین مجرب و تکنولوژی های نوین آموزشی، کیفیت و کارایی این آموزش ها را بهبود بخشند. این مطالعه می تواند مبنایی برای سیاست گذاری های آموزشی و ارتقاء سرمایه انسانی در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش های کوتاه مدت ، مهارت های شغلی ، توسعه منابع انسانی ، بازار کار ، آموزش تخصصی