اثر بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک نسبت به کارآمدی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

زمینه و اهداف: در دهه های اخیر، هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک فناوری نوظهور، نقش مهمی در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (HRM) ایفا کرده است. با این حال، بسیاری از سازمان ها هنوز از تمام پتانسیل این فناوری بهره برداری نکرده اند که این امر می تواند ناشی از سطح پایین بلوغ سازمانی و اطلاعاتی باشد. این پژوهش به بررسی تاثیر سطوح بلوغ سازمانی، بلوغ اطلاعاتی و بلوغ منابع انسانی بر ادراک مدیران و کارشناسان از کارآمدی هوش مصنوعی در HRM می پردازد. نوآوری این تحقیق در ترکیب سه مدل بلوغ سازمانی، اطلاعاتی و منابع انسانی و بررسی تاثیرات ترکیبی آن ها بر بهره وری AI در مدیریت منابع انسانی است.روش تحقیق: به منظور پر کردن این شکاف، این تحقیق با استفاده از رویکرد توصیفی-پیمایشی و جمع آوری داده ها از ۱۲۰ مدیر و کارشناس منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری، داده های لازم را گردآوری کرده است. تعداد نمونه از طریق جدول مورگان تعیین شده و روش انتخاب نمونه ها قضاوتی بوده است. روش تحلیل داده ها شامل رگرسیون چندگانه و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) است.یافته ها: نتایج نشان می دهد که بلوغ منابع انسانی با ضریب تاثیر ۳۶۱/۰ بیشترین تاثیر را بر ادراک از کارآمدی هوش مصنوعی دارد، در حالی که بلوغ اطلاعاتی و سازمانی به ترتیب با ضرایب ۲۹۶/۰ و ۲۴۰/۰ در رتبه های بعدی قرار دارند.نتیجه گیری: این پژوهش به سازمان ها توصیه می کند که برای بهره برداری موثر از هوش مصنوعی، باید به توسعه همزمان بلوغ سازمانی، اطلاعاتی و منابع انسانی توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

"بلوغ اطلاعاتی ، بلوغ سازمانی ، بلوغ منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی"