شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های خصوصی ایران و ارائه راهکارها

مدیریت منابع انسانی با چالش های عمده و اصلی در سازمان ها مواجه است. پیچیدگی کارها و رفتارهای سازمانی با کارکنان، دشواری های زیادی برای این فرایندها به وجود آورده است. هدف از این پژوهش، شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایران و ارائه راهکارها بود. مطالعه حاضر از نوع کیفی بوده و بر اساس هدف پژوهش، رویکرد توسعه ای دارد. ابزار و روش جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. برای تحلیل داده ها از تحلیل مضمون مبتنی بر کدگذاری بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان بخش منابع انسانی سازمان های خصوصی تشکیل می دهند که تعداد ۵۳ نفر به عنوان نمونه آماری در فرآیند انجام پژوهش مشارکت کردند. یافته های پژوهش در مرحله نخست چالش ها شامل مضامین ۱. اعتماد و اعتبار منابع انسانی، ۲. فرآیندهای سازمانی، ۳. مدیریت استعدادها، ۴. رفاه و رضایت شغلی، ۵. آموزش و توسعه، ۶. مدیریت و سبک رهبری، و ۷. فناوری و هوش مصنوعی شناسایی شدند. در گام دوم، راهکارهای مناسب در سه مضمون اصلی ۱. مبانی و زیرساخت های مدیریت منابع انسانی، ۲. بهبود فرایندها و نظام های مدیریت منابع انسانی و ۳. بهبود شرایط کارکنان و نگهداشت نیروی انسانی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، حفظ و نگهداشت ، چالش های مدیریتی ، فرآیندهای سازمانی