بررسی تاثیر منابع انسانی کارآمد بر بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت های دارویی استان سیستان و بلوچستان

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSMO-1-3_005

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1404

چکیده مقاله:

منابع انسانی، به عنوان یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمان، نقش بسیار مهمی در عملکرد و موفقیت آن دارند. تاثیر منابع انسانی بر عملکرد سازمانی به عنوان یکی از موضوعات کلیدی مورد بحث و بررسی در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار دارد. اما یکی از جنبه های مهم و کمتر مورد توجه در این زمینه، تاثیر منابع انسانی بر پاسخگویی سازمانی است. پاسخگویی به معنای توانایی یک سازمان برای ارائه واکنش مناسب و به موقع به نیازها، انتظارات و مطالبات مختلف مرتبط با آن سازمان است. منابع انسانی می توانند به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر پاسخگویی سازمان تاثیرگذار باشند. هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر منابع انسانی کارآمد بر بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت های دارویی استان سیستان و بلوچستان است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث گردآوری داده ها، بر اساس روش تحلیل محتوا و مصاحبه انجام شده است. جامعه آماری آن را حسابداران، مدیران مالی و اعضای هیئت علمی دانشگاه که در حرفه شرکت های دارویی شاغل هستند، تشکیل می دهند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری گزینشی هدفمند ۱۷ نفر از خبرگان انتخاب شده و دوره زمانی پژوهش سال ۱۴۰۳ است. برای پاسخ به سوال های تحقیق از روش تحلیل محتوا و آماره میانگین بر اساس توافق خبرگان استفاده شده است. در مرحله تحلیل محتوا ۱۵ شاخص برای منابع انسانی کارآمد استخراج گردید. نتایج پژوهش نشان داد که منابع انسانی کارآمد موجب بهبود پاسخگویی مدیران مالی شرکت های دارویی سیستان و بلوچستان می گردد.

نویسندگان

زهرا گلزار

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران

رضا ستوده

گروه مالی و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Absar, M., Nimalathasan, B., & Jilani, M. (۲۰۱۰). Impact of ...
  • Ahmad, N., Ng, S. I., Basha, N. K., & Aziz, ...
  • Arefi Nohad, A., Gholamzadeh, D., & Vedadi, A. (۲۰۲۳). Analysis ...
  • Galabuzi, P., & Sendagi, M. (۲۰۲۴). The relationship between financial ...
  • Gupta, K. (۲۰۲۲). Impact of knowledge-based HRM practices on organizational ...
  • Haji Rezaei, H., Awazzadeh Fatah, F., & Salehi, A. K. ...
  • Karroubi, A. M., Poursadegh, N., Salehi Sedqiani, J., & Rezaei ...
  • Pourshahabi, V. (۲۰۲۳). Providing a Management Model to Deal with ...
  • Wilson, E. R., Reck, J. L., & Kattelus, S. C. ...
  • نمایش کامل مراجع