تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی

پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان، را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه شهرداری یاسوج در بازه زمانی ۶ ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۳ بوده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد میباشد که میان کارکنان شهرداری یاسوج توزیع گردیده است. نتایج توسط نرمافزار spss نسخه۲۵ با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، مسئولیت اجتماعی