تاثیر سوءمدیریت در رضایت و تعهد شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد

این پژوهش با عنوان تاثیر سوءمدیریت در رضایت و تعهد شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد به دنبال یافتن علت کاهش میزان تعهد و رضایت شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر به دلیل ماهیت و موضوع، از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی می باشد. در این تحقیق، پژوهشگر به دنبال بررسی نظر کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد در مورد تاثیر سوءمدیریت در رضایت و تعهد شغلی است. جهت جمع آوری اطلاعات درباره تاثیر سوءمدیریت در رضایت و تعهد شغلی کارکنان از پرسشنامه استاندارد سنجش سوءمدیریت، رضایت و تعهد شغلی شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنانی با نوع قرارداد حجمی و خدماتی شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد تشکیل داده است که شامل ۳۲۶ نفر نیرو در تمامی بخش ها و واحدهای شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد مشغول به انجام وظیفه و خدمت رسانی هستند می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده در دسترس انجام شده است. نهایتا تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از تمامی واحدها و بخش ها انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های توزیع شده در جامعه آماری از آزمون رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده شده است. نتایج نشان داده است که سوءمدیریت در رضایت و تعهد شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کهکیلویه و بویراحمد تاثیر منفی و معکوس دارد.

کلیدواژه ها:

سوءمدیریت ، رضایت ، تعهد شغلی