بررسی مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمان

توسعه مسئولیت اجتماعی با فشار فزآینده ناشی از رقابت و انتظارات محیطی مرتبط است و اغلب سازمان های خدماتی از زاویه ای راهبردی برای بهبود هویت خود به موضوع مسئولیت اجتماعی می نگرند. ادراک از مسئولیت های اجتماعی سازمان به ارزیابی و استنباط کارکنان از برنامه های مسئولیت اجتماعی در قبال خود و جامعه اشاره دارد. شواهد و مدارک تجربی فراوانی وجود دارد که نشان می دهد کارمندان، مهم ترین نقش را در پیش برد راهبرد های مسئولیت اجتماعی دارند. در این مقاله به بررسی منابع انسانی و انواع سبک های رهبری پرداخته شد و بیان گردید که سبک های رهبری مناسب، تا چه اندازه در افزایش بهره وری سازمان موثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، رهبری