تاثیر عدالت سازمانی بر ظرفیت اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان

در دو دهه گذشته سازمان ها تمرکز خود را از فعالیت های سنتی به فعالیت های نوین و توسعه یافته تغییر داده اند. این توسعه ‎یافتگی با درک این نکته مهم همراه است که سازمان ها برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی به خلاقیت کارکنان خود وابسته هستند. لذا خلاقیت کارکنان به عنوان یکی از مهارت های اصلی در قرن بیست و یکم در نظر گرفته می شود. بنابراین، هدف از پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کاری است. جامعه آماری پژوهش کارکنان جهاد کشاورزی تهران هستند. تعداد ۲۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری بررسی شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی می باشد. این نمونه با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه، از بین کارکنان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه بود و روایی آن نیز با توجه به روایی واگرا و روایی همگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. پس از تایید نرمال بودن داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS۲۵ و AMOS۲۴ بررسی شد. نتایج آزمون فرضیه-های پژوهش نشان می دهد که عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تاثیر مثبت و معناداری بر اشتراک دانش و رفتار کاری نوآورانه دارند، اشتراک دانش تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کاری نوآورانه دارد. همچنین نقش میانجی اشتراک دانش در تاثیر عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بر رفتار کاری نوآورانه تایید شد. توجه به زیرساخت های تسهیم دانش از سوی سازمان ها و موسسه‎ها بسیار مهم است. نهادینه شدن سیاست ها و برنامه‎های مرتبط با اشتراک دانش، سازمان ها را در اجرای هر چه بهتر و تسهیل فرایند تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه یاری می‎نماید.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی ، اشتراک دانش ، رفتار کاری نوآورانه.