نقش فناوری های نوین در توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی

در عصر حاضر، تحول دیجیتال و گسترش فناوری های نوین، بسترهای جدیدی برای توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی فراهم کرده است. این پژوهش با هدف بررسی نقش فناوری های نوین از جمله هوش مصنوعی، کلان داده، سامانه های مدیریت منابع انسانی (HRMS)، یادگیری الکترونیکی و پلتفرم های تعاملی در فرآیند توسعه کارکنان انجام شده است. با توجه به ساختار بوروکراتیک و چالش های سنتی موجود در سازمان های دولتی، به کارگیری این فناوری ها می تواند ضمن ارتقاء مهارت های کارکنان، موجب بهینه سازی فرایندهای یادگیری، افزایش رضایت شغلی، و تسریع در شناسایی و پرورش استعدادها شود. در این پژوهش از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده و اطلاعات لازم از طریق مطالعه اسناد، مقالات علمی و مصاحبه با مدیران منابع انسانی جمع آوری گردیده است. یافته ها نشان می دهد که سازمان های دولتی که به طور هدفمند از فناوری های نوین بهره می برند، توانسته اند شاخص های کلیدی توسعه منابع انسانی مانند آموزش هدفمند، ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، و برنامه ریزی جانشین پروری را به طور قابل توجهی بهبود بخشند. در پایان، پیشنهادهایی برای سیاست گذاران و مدیران سازمان های دولتی به منظور استقرار کارآمد فناوری های نوین در حوزه منابع انسانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین ، توسعه منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، یادگیری الکترونیکی ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، تحول دیجیتال.