تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد با نقش مشارکت و سلامت کارکنان

این مطالعه به بررسی تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد با نقش مشارکت و سلامت کارکنان در شهرداری منطقه ۶ نهران پرداخت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۵۰۰ نفر از کارمندان شهرداری منطقه ۶ تهران می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۲۱۷ نفر انتخاب شد. نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۶ و برای مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از نرم افزار Amos استفاده شد. مقادیر افا کرونباخ برای همه متغیرها بالای ۷/۰بودکه نشان از پایایی متناسب متغیرها بود. همچنین روایی پرسش نامه از طریق نرم افزار Amos بررسی شد. نتایج بدست آمده نشان از تاثیر معنادار رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد درونی، رضایت از رویه های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان و رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد بیرونی با نقش میانجی مشارکت کارکنان بود. اما تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد بیرونی، رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد درونی با نقش میانجی مشارکت کارکنان و رابطه بین رضایت از رویه های منابع انسانی و مشارکت کارکنان با نقش تعدیل گر سلامت کارکنان تایید نشد.

کلیدواژه ها:

رویه های منابع انسانی ، مشارکت کارکنان ، سلامت کارکنان ، عملکرد کارکنان