بررسی اثرسنجی نقش مدیریت منابع انسانی پویا بر سلامت روان در کارکنان سازمان آتش نشانی فردیس

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرسنجی نقش مدیریت منابع انسانی پویا بر سلامت روان کارکنان در سازمان آتش نشانی فردیس انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در این سازمان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی پویا و سلامت روان بود که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی) در نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی پویا تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت روان کارکنان دارد. این یافته حاکی از آن است که کارکنانی که در محیطی با مدیریت پویا و انعطاف پذیر فعالیت می کنند، سطح بالاتری از سلامت روانی دارند. نتایج تحقیق می تواند به مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی کمک کند تا با اجرای سیاست های مناسب، سلامت روان کارکنان را ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پویا ، سلامت روان ، کارکنان ، سازمان آتش نشانی ، خدمات ایمنی.