بررسی ارتباط میان هوش سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی فردیس

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط میان هوش سازمانی و بهره وری کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی فردیس انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در این سازمان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی و بهره وری کارکنان بود که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی) در نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این یافته حاکی از آن است که کارکنانی که به طور موثرتری از هوش سازمانی بهره می برند، عملکرد بهتری در انجام وظایف خود دارند. نتایج تحقیق می تواند به مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی کمک کند تا با ارتقای هوش سازمانی، بهره وری کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری ، کارکنان ، سازمان آتش نشانی ، خدمات ایمنی.