تاثیر مدیریت منابع انسانی در تعادل زندگی و کار کارکنان مورد مطالعه راه آهن تهران

این پژوهش به با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی در تعادل زندگی و کار می باشد، روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را تعداد ۱۹۶ نفر از کارکنان راه آهن تهران تشکیل می دهند. نمونه آماری پژوهش از میان کارمندان شاغل در راه آهن تهران انتخاب شدند. بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه آماری در تحقیق حاضر ۱۳۰ نفر بود. نمونه گیری در این تحقیق به شیوه در دسترس انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که شامل دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه تعادل کار – زندگی وانگ و کو (۲۰۰۹) بود. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که در این پژوهش ضریب همبستگی تعادل بین کار و زندگی و مولفه های مدیریت منابع انسانی شامل کارمندیابی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری در سطح ۰۵/۰ معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعادل کار و زندگی ، راه آهن