رابطه بین پارادایم های مدیریت دانایی و شهرت سازمانی با تعالی سازمانی مدیران منابع انسانی شرکت های داروسازی سیستان و بلوچستان

مقدمه: امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه مدیریت دانایی و شهرت سازمانی نمی تواند آنها را به تعالی سازمانی برساند، بر همین اساس هدف مطروحه اصلی و وجه ممیزه در این پژوهش آن است، که به واکاوی و تبیین مبادی تصوریه، متغیر های پارادایم های مدیریت دانایی و شهرت سازمانی و رابطه آن ها با تعالی سازمانی مدیران منابع انسانی شرکت های داروسازی سیستان و بلوچستان بپردازیم. متدولوژی تحقیق: پژوهش پیش رو در سال ۱۴۰۳ انجام گرفت و از نوع پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران منابع انسانی شرکت های داروسازی سیستان و بلوچستان به تعداد ۲۹۶ نفر و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری در پژوهش حاضر ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته پارادایم های مدیریت دانایی و تعالی سازمانی و پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانی فومبران و ونریل (۲۰۰۳) بود. پایایی و روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS-۲۳ استفاده شد. یافته ها و نتایج کلی تحقیق: نتایج برآمده در این پژوهش نتایج نشان دهنده آن بود که بین متغیر پارادایم های مدیریت دانایی با مولفه های رهبری، منابع انسانی، شراکت ها و منابع و فرآیندها متغیر تعالی سازمانی همبستگی مثبت و معکوسی در سطح ۰۰۵/۰ ≥ p وجود دارد. بین شهرت سازمانی و تعالی سازمانی مدیران رابطه وجود ندارد. همچنین نتایج بدست آمده از رگرسیون گام به کام حاکی از آن بود که پارادایم های مدیریت دانایی به عنوان متغیر پیش بین به تر تیب می تواند در گام اول مولفه ی منابع انسانی به میزان (۵۱۵/۰) و گام دوم مولفه ی رهبری به میزان (۵۱۳/۰) را پیش بینی کند و رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پارادایم های مدیریت دانایی ، شهرت سازمانی ، تعالی سازمانی ، مدیران.