تحلیل رابطه بین فشار روانی شغلی و فرسودگی شغلی در میان آتش نشانان با سابقه بالا(نمونه موردی:آتش نشانان شهر مشهد)

فرسودگی شغلی و فشار روانی شغلی از مشکلات رایج در مشاغل پرتنش مانند آتش نشانی محسوب می شوند که می توانند تاثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی کارکنان داشته باشند. هدف این پژوهش تحلیل رابطه بین فشار روانی شغلی و فرسودگی شغلی در میان آتش نشانان با سابقه بالا در شهر مشهد بود. این مطالعه به روش همبستگی-تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فشار روانی شغلی و فرسودگی شغلی انجام شد. نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از آتش نشانان با سابقه کاری بیش از پنج سال بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد فشار روانی شغلی در سطح نسبتا بالایی قرار دارد و مولفه های ماهیت کار، عوامل محیطی و زمان کار بیشترین تاثیر را دارند. همچنین، فرسودگی شغلی به ویژه در بعد خستگی عاطفی در میان آتش نشانان قابل توجه بود. تحلیل همبستگی نشان داد بین فشار روانی شغلی و ابعاد مختلف فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون بیانگر این بود که مولفه های فشار روانی شغلی بیش از ۵۰ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی می کنند. بر اساس یافته ها، مدیریت فشار روانی و بهبود شرایط کاری از اهمیت بالایی برای کاهش فرسودگی شغلی برخوردار است. پیشنهاد می شود سازمان آتش نشانی با ایجاد برنامه های آموزشی مدیریت استرس، اصلاح سیاست های سازمانی و فراهم کردن حمایت های روانی، سلامت کارکنان را ارتقاء دهد. این پژوهش می تواند مبنایی برای مطالعات بعدی در زمینه بهبود سلامت روان کارکنان مشاغل پرتنش باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، فشار روانی شغلی ، آتش نشانان ، مشهد.