سلامت و ضعف منابع انسانی در نظام اداری و اثربخشی آن بر مدیریت دولتی

یکی از عوامل تهدید کننده سلامت اداری در ایران عوامل اداری و مرتبط با نظام مدیریت منابع انسانی است به گونه ای که ضعف در طراحی و اجرای زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام بسیاری از کارکنان و مدیرانی را موجب شده است که برای اشتغال و بر عهده گرفتن مسئولیت در نظام اداری صلاحیت لازم را ندارند و سلامت اداری سازمان ها را با خطری جدی مواجه کرده اند. هدف از انجام این تحقیق سلامت و ضعف منابع انسانی در نظام اداری و اثربخشی آن بر مدیریت دولتی می باشد. روش تحقیق بکار برده شده در این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و همچنین روش تحقیق مورد استفاده از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش شرکت های دارویی زاهدان می باشند. جهت محاسبه حجم نمونه مورد نیاز برای پژوهش از فرمول کوکران استفاده گردیده است که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۳۸۴ نفر انتخاب شد. در این پژوهش از روش کتابخانه ای برای گرد آوری اطلاعات مربوط به مبانی نظری استفاده شده است و همچنین از روش میدانی برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای استاندارد مرتبط با نظرات مشتریان و متخصصان طراحی شده است. در این پژوهش برای تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار تحلیلی صورت آمار استنباطی استفاده شده است.سپس تحلیل عاملی انجام می گیرد و برای آزمون فرضیه و بررسی روابط علی بین متغیرهای موجود در مدل تحلیلی تحقیق به صورت تحلیل مسیر پرداخته می شود که برای این کار از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای AMOS Graphic ویرایش ۲۲ و SPSS استفاده می کنیم. نتایج تحقیق نشان می دهد که ضریب همبستگی بین متغیرها مثبت و سطح معناداری در محدوده قابل قبولی است و این نتایج بیانگر رابطه مستقیم و معنادار بین متغیرها می باشد و همچنین سلامت و ضعف منابع انسانی در نظام اداری و اثربخشی آن بر مدیریت دولتی زاهدان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت منابع انسانی ، ضعف منابع انسانی ، نظام اداری ، مدیریت دولتی.