مدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمان های دولتی ایران

فرهنگ یک سازمان بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. توسعه دانش فرهنگی با ارزش ها، باورها و رفتار اعضا مرتبط است. از دیدگاه ممتیک، فرهنگ شامل واحدهایی تکرارپذیر است که رفتارها را هدایت می کنند. با به کارگیری شاخص های داوکینز (وفاداری، پایداری و بقا) در ممتیک، سازمان ها می توانند شکل گیری و اصلاح فرهنگ خود را درک و ارتباط موثر صفات مدنظر را تسهیل کنند؛ از این رو، پژوهش حاضر مدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمان های دولتی ایران را تدوین کرده است. این پژوهش ازنظر هدف، بنیادی در حیطه پژوهش های کیفی و در ره یافت استقرایی است. مشارکت کنندگان پژوهش اساتید و مدیران سازمان های دولتی هستند که از میان آن ها، ۱۵ نفر به صورت هدفمند انتخاب شدند. در پژوهش حاضر، برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. با استفاده از تحلیل مضمون، مم­های فرهنگ سازمان های دولتی شناسایی و سه مضمون اصلی و ۲۲ مضمون فرعی احصا شدند. نتایج مدل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ممتیک در سازمان های دولتی ایران شامل سه بعد اساسی (مم نهایی) است که در قالب مم­های فرهنگ سازمان های دولتی با نام های مم­های رفتاری، مم­های عاطفی، مم­های شناختی دسته بندی شدند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ممتیک ، مم های فرهنگی ، سازمان های دولتی