تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده انجام شد.جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه پنج گزینه ای استاندارد استفاده شده است. برای سنجش اعتبار محتوا، از نسبتاعتبار محتوا استفاده گردید و تمامی نسبت های بدست آمده بالای ۴۹ / ۰ بود و برای سنجش پایایی از ضریب آلفایکرونباخ با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید و ضرایب بدست آمده بالاتر از ۷ / ۰ بود مقادیر بدست آمده، حاکی ازآن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. سپس داده ها از طریق تحلیل عاملی،تحلیل مسیر و رگرسیون سلسله مراتب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بر رضایتشغلی با نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، حمایت سازمانی درک شده