بررسی تاثیر شیوه های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی نوآوری سازمانی و رفتار کار نوآورانه)مورد مطالعه شرکت نوسازی عباس آباد(

تحقیق حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر شیوه های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجینوآوری سازمانی و رفتار کار نوآورانه)مورد مطالعه شرکت نوسازی عباس آباد(انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهشتوصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت نوسازی عباسآباد که ۲۵۰۰ نفر بوده که نمونهای به حجم ۳۳۵ مطابق فرمول کوکران انتخاب و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت کهنتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیق نشان داد که شیوه های جدیدمدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی نوآوری سازمانی و رفتار کار نوآورانه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، عملکرد نواوری ، رفتار کار نواورانه