ارزیابی چالش های موجود در فرآیند جذب نیروی انسانی در شهرداری ها

جذب نیروی انسانی یکی از مهم ترین فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی و عمومی از جمله شهرداری هاست که تاثیر مستقیم بر کارآمدی، پاسخگویی و کیفیت خدمات عمومی دارد. این پژوهش با هدف ارزیابی چالش های موجود در فرآیند جذب نیروی انسانی در شهرداری ها، با تاکید بر دو مولفه کلیدی شایسته سالاری و عدالت استخدامی انجام شده است. روش تحقیق به کارگرفته شده، توصیفی–تحلیلی و از نوع پیمایشی است و داده ها از طریق پرسش نامه های استاندارد و مصاحبه با مدیران منابع انسانی و کارشناسان شهرداری گردآوری شده اند. نتایج نشان می دهد که عوامل متعددی از جمله دخالت های سیاسی، نبود نظام ارزیابی شفاف، ضعف در تدوین شاخص های شایستگی، تبعیض در استخدام و عدم نظارت موثر بر فرآیند جذب، به عنوان چالش های اصلی شناسایی شده اند. همچنین مشخص شد که نبود عدالت استخدامی موجب کاهش انگیزه و بهره وری کارکنان و بی اعتمادی عمومی به نهاد شهرداری می گردد. پژوهش با ارائه پیشنهاداتی چون تدوین سازوکارهای شفاف ارزیابی شایستگی، ایجاد سامانه های نظارت هوشمند، و تقویت نظام پاسخگویی منابع انسانی، تلاش دارد راهکارهایی برای بهبود فرآیند جذب نیروی انسانی در چارچوب عدالت و شایسته سالاری ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

جذب نیروی انسانی ، شهرداری ، شایسته سالاری ، عدالت استخدامی ، منابع انسانی