بررسی نحوه استفاده از فناوری اطلاعات در فرآیندهای منابع انسانی و تاثیر آن بر کارایی

این مقاله به بررسی نحوه به کارگیری فناوری اطلاعات در فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی و تحلیل تاثیر آن بر کارایی سازمانی می پردازد. در عصر دیجیتال، استفاده از سیستم ها و ابزارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات، که اغلب با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شناخته می شود، به یک ضرورت برای سازمان ها تبدیل شده است. این پژوهش با مرور ادبیات موجود و بررسی کاربردهای فناوری اطلاعات در فرآیندهایی نظیر جذب و استخدام الکترونیک، مدیریت عملکرد آنلاین، آموزش و توسعه از راه دور، سیستم های اطلاعات منابع انسانی و خودکارسازی حقوق و دستمزد، به تبیین چگونگی بهبود سرعت، دقت و اثربخشی این فرآیندها می پردازد. همچنین، تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر کاهش هزینه ها، بهبود دسترسی به اطلاعات، افزایش شفافیت و تسهیل تصمیم گیری های مبتنی بر داده در حوزه منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که به کارگیری استراتژیک فناوری اطلاعات در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، منجر به افزایش قابل توجه کارایی، بهبود تجربه کارکنان و در نهایت، دستیابی به مزیت رقابتی برای سازمان ها می گردد. در پایان، چالش ها و ملاحظات مربوط به پیاده سازی موفقیت آمیز فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی نیز مورد بحث قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، کارایی