تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در تعاونی های روستایی استان مازندران

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی  انگیزش شغلی در تعاونی های روستایی استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تعاونی های روستایی استان مازندران می باشد. تعداد نمونه مطابق با جدول کرجسی و مورگان ۲۴۶ تعیین گردید و روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مربوط به سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی و نگرش شغلی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ضریب تاثیر آن برابر ۰.۳۸۲ می باشد. سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی تاثیر دارد و ضریب تاثیر آن برابر۰.۴۸۹ است و انگیزش شغلی بر نوآوری سازمانی در سازمان های تعاونی تاثیر مثبت و معناداری دارد و ضریب آن برابر ۰.۳۹۷ می باشد. همچنین، از آزمون سوبل برای سنجش تاثیر نقش میانجی متغیر انگیزش شغلی استفاده گردید و  نتایج  نشان دهنده نقش میانجی انگیزش شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، نوآوری سازمانی ، انگیزش شغلی ، تعاونی روستایی